Parce que la gestion de la paie des salariés nécessite des travaux de type administratif, juridique et RH en amont pour garantir sa justesse, le cabinet PAIE & RH CONSULT peut vous accompagner dans vos démarches.

 

Il peut s’agir notamment des :

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• Déclarations préalables à l’embauche de salariés,

• Adhésions et mise en place de contrats collectifs et individuelles auprès des organismes sociaux

• De la mise en place de la médecine du travail et suivi des visites médicales des salariés

• Rédactions de contrats de travail, avenants, chartes, notes internes

• De la mise en place de process RH en intervenant directement en interne

• Aides au choix d’une convention collective

• Aides à la mise en place des élections CSE

• De la mise en place des affichages obligatoires et DUERP

• De la mise en place de procédures de rupture de contrat (rupture conventionnelle, licenciement…) avec l’aide d’un avocat et/ou d’un juriste en cas de contentieux

• D’aide au recrutement de personnel

• De la formation salariés (aide aux montages de dossiers auprès des OPCO, demande de financement et aides diverses mises en place par l’ETAT)

• Analyse des effectifs et mise en place et suivi des bilans sociaux et reportings sociaux…

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Liste non exhaustive.

 

En complément de nos missions permanentes, nous veillons à conseiller les clients sur des thématiques bien particulières en matière de droit social et RH.

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En cas de contentieux, nos partenaires avocats spécialisés, se chargent de vous accompagner afin de limiter les risques et éviter de vous faire perdre le moins d’argent possible.

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