Parce qu’elle est soumise à une législation sociale qui ne cesse d’évoluer, la paie est une opération complexe et délicate.
L’audit a pour objectif de vous garantir que vos cotisations sociales et vos calculs de paie sont en parfaite conformité avec la législation et textes en vigueur.

 

Pourquoi est-il primordial de réaliser un audit de paie ?

 

• Sécuriser et piloter la paie :

 

L’audit de paie est un audit de conformité : l’objectif principal est de s’assurer que l’ensemble des calculs de paie est fait dans le respect de la réglementation sociale, fiscale et du travail en vigueur. Un autre objectif est de vérifier que les salariés et les organismes sociaux et fiscaux sont payés dans les délais impartis.

​

Un audit de paie est normalement structuré en plusieurs étapes :

​

• Présentation de l’entreprise : contexte économique et social, structure organisationnelle (organigramme, catégories socio-professionnelles/types de contrats etc.);

• Analyse des documents : convention collective, accords d’entreprise, bilan social, rapports/tableaux de bord paie (effectifs gérés, nombre de départs etc.), rapports des derniers contrôles Urssaf;

• Vérification détaillée de toutes le rubriques de paie : éléments de salaire, absences et congés, cotisations et contributions sociales, éléments non soumis aux cotisations (remboursement des frais…), différentes indemnités (de licenciement, de départ à la retraite…);

• Vérification des contrats ou statuts particuliers : apprentis, stagiaires, contrats aidés, VRP, BTP, intermittents etc.;

• Vérification de la DSN.